Развитие сюжета начинается с того, что Лидия получает список людей, которые недавно ездили на оздоровление, но затем выясняется, что некоторые из них не работают и никогда не работали в её подразделении. Это вызывает новые подозрения. В процессе работы она взаимодействует с молодыми сотрудниками, которые занимаются не очень активной деятельностью по контролю экономии и качества, что не оправдывает их формального статуса. Также ей приходится сталкиваться с личными драмами знакомых и соседей, что добавляет дополнительных сложностей.

Важной проблемой становятся отношения внутри коллектива, где одни пытаются защитить свои интересы и препятствуют работе Лидии, а другие испытывают страх или неуверенность. Главный конфликт состоит в попытках Лидии укрепить свою позицию, выявить и устранить нечестных сотрудников, а также справиться с вмешательством в личную жизнь и попытками контролировать её действия.

Герою приходится принимать решения о том, как действовать против недоброжелателей, кого предупреждать, кому доверять и каким образом использовать информацию для достижения своих целей. Она старается получить официальные поводы для своих действий, собирает доказательства и явно стоит на страже порядка в депо. В дополнение, Лидия планирует использовать дружеские встречи и личное общение, чтобы добиваться нужного результата.

К финалу сюжетный фокус оказывается на её готовности к активной борьбе, системном подходе к решению проблем и стремлении укрепить положение в коллективе. Она не отказывается от целей и продолжает искать способы противостоять сложившимся трудностям, контролировать ситуацию и вести дела так, чтобы выйти из них с выгодой для себя и своих близких.